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技術(shù)支持: 方森科技不讓安全管理“紙上談兵”
春節長(cháng)假后，各單位都紛紛召開(kāi)了收心會(huì )，而在普創(chuàng )基尚城的工地上，五公司第四直管部的領(lǐng)導班子卻帶領(lǐng)著(zhù)管理人員干起了活，預留洞口的封堵、破損安全網(wǎng)的拆換、兜網(wǎng)雜物的清理……忙活的現場(chǎng)沒(méi)有一位民工，全都是戴著(zhù)安全帽和白色手套的46名管理人員。
直管部經(jīng)理那稱(chēng)負責材料組、二線(xiàn)、料場(chǎng)的布置和通道清理，黨支部書(shū)記冷蕊帶領(lǐng)B區的分經(jīng)理和所有棟號主工長(cháng)負責對B區進(jìn)行排查，直管部副經(jīng)理祁振東負責C區，直管部副經(jīng)理楊春華負責A區。領(lǐng)導班子和管理人員齊齊動(dòng)手，兩天之內將整個(gè)工地現場(chǎng)十幾個(gè)棟號的安全隱患一一整改完畢。
“我們以前的慣例就是現場(chǎng)檢查一圈、開(kāi)個(gè)會(huì )、下幾個(gè)整改通知，再怎么強調怎么重申，效果還是微乎其微，所以這次我們現場(chǎng)檢查、現場(chǎng)開(kāi)整改通知、現場(chǎng)要管理人員親手整改”，那稱(chēng)解釋道，“我的目的當然不是讓月薪幾千塊的管理人員來(lái)打工，但我需要他們的指揮和管理，只有他們親自干了，才能總結出怎么樣才能干好，才能管理好民工班組，才有底氣來(lái)談安全質(zhì)量?！?/FONT>
在創(chuàng )基尚城的46名管理人員中，除了6名老職工，其余40人清一色都是年輕人，28歲以下的和去年才參加工作的年輕人占了很大比重。年輕人自然有他們的優(yōu)勢，他們有沖勁、有熱情、也愛(ài)創(chuàng )新，但對于才進(jìn)入五公司的他們來(lái)說(shuō)，實(shí)戰經(jīng)驗太少，對班組和項目的管理都還沒(méi)有太深的介入，即便各種大會(huì )小會(huì )上都聽(tīng)過(guò)《標準化實(shí)施細則》，也都聽(tīng)說(shuō)過(guò)安全工作的重要性，但一到實(shí)體作業(yè)中，各類(lèi)行為規范還是顯得有些紙上談兵。
“過(guò)度依賴(lài)‘等靠帶’的思想可能會(huì )讓這些年輕人沒(méi)有隱患意識，”那稱(chēng)補充道，“我就碰到過(guò)這樣的問(wèn)題，有管理人員看見(jiàn)預留洞口出問(wèn)題了，就打電話(huà)給民工班組等著(zhù)他們來(lái)處理，轉身可能就忘記有這么回事了，其實(shí)只要他親自動(dòng)手再教育班組人員也就完了，還是安全意識淡薄的問(wèn)題?！?/FONT>
這可能只是一件很小的事情，但如果恰巧就在管理人員離開(kāi)的這幾分鐘內發(fā)生了安全事故，那后果便不堪設想。從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，集團和公司一直強調安全管理是“人人參與”的長(cháng)效過(guò)程，人人參與就是要所有人都本著(zhù)對生命高度負責的態(tài)度來(lái)排查和整改一切安全隱患，所以要讓管理人員明白，凡是督促落實(shí)不到位的問(wèn)題，你都有責任跟義務(wù)去親自動(dòng)手。
2012年是五公司跨越發(fā)展的關(guān)鍵年，50億元的經(jīng)營(yíng)額目標讓第四直管部充分意識到強抓安全生產(chǎn)管理的緊迫性，那稱(chēng)說(shuō)：“要擴展經(jīng)營(yíng)，也就意味著(zhù)要承接更多的項目，攤子大事情自然更多，表面上光鮮亮麗的項目，內部暴露出的管理問(wèn)題可能很多，這種情況下更要踏踏實(shí)實(shí)地嚴抓安全生產(chǎn)，否則是非常容易出事的?！?
于是，強化訓練成了項目管理中一個(gè)必不可少的環(huán)節。年初的安全生產(chǎn)大會(huì )上，五公司明確了今年起開(kāi)始要執行的12項安全管理強制性條例，連同九大圖例一起，打響了今年公司安全生產(chǎn)管理的前奏，而第四直管部則通過(guò)年后這次實(shí)體勞動(dòng)來(lái)打響安全生產(chǎn)強化訓練的前奏。那稱(chēng)說(shuō)：“知道預留洞口要怎么封，安全網(wǎng)要怎么掛，圍欄怎么搭，最后再來(lái)培訓《標準化實(shí)施細則》就不再是紙上談兵了?！?/FONT>
目前，第四直管部為強化訓練做的前期準備工作正如火如荼地開(kāi)展起來(lái)，九大圖例、12項強制性條例、《標準化實(shí)施細則》以及一些涉及安全生產(chǎn)的規范和條例的培訓都在這次實(shí)體勞動(dòng)后拉開(kāi)序幕，直管部計劃在二月份完成所有內部培訓，先讓管理人員接觸培訓內容。三月份將陸續邀請公司技術(shù)中心、工程管理部、安全管理部的人員到直管部進(jìn)行公司層面的培訓，以達到強化鞏固的目的。
的確，只有通過(guò)實(shí)地操作的方式去發(fā)現管理問(wèn)題，才能迅速調整管理手段，并最終達到預期目的。其實(shí)，實(shí)體勞動(dòng)收心會(huì )這個(gè)點(diǎn)子是那稱(chēng)春節前就考慮好的，收假回來(lái)后他在班子會(huì )上一提出便得到了班子成員的一致贊同，于是4名班子成員一個(gè)不落地去了工地。通過(guò)實(shí)地操作后，班子成員根據暴露出來(lái)的管理問(wèn)題再來(lái)調整分工和重點(diǎn)，從而使管理不斷適應項目需要。那稱(chēng)說(shuō)：“干完那兩天活后，我就和直管部副經(jīng)理楊春華交流了一下，他也覺(jué)得管理漏洞還很多，這就說(shuō)明班子已經(jīng)開(kāi)始有了這個(gè)意識要去改變管理手段，這就是個(gè)良好的開(kāi)端?！边@次實(shí)體勞動(dòng)后，第四直管部已經(jīng)明確下一步讓直管部副經(jīng)理祁振東主抓曲靖工地的安全文明施工，支部書(shū)記冷蕊直接分管此項工作。
開(kāi)100個(gè)安全會(huì )，說(shuō)100次重視安全，參會(huì )人員可能只會(huì )在當時(shí)感觸一時(shí)，但是在這樣與直管部領(lǐng)導一同親身參與一次安全隱患整改后，無(wú)論對領(lǐng)導還是管理人員來(lái)說(shuō)，影響和收獲卻是長(cháng)期的?！鞍踩谖倚闹小?，這是五公司年初安全生產(chǎn)大會(huì )的主題，我們在心中有了對安全的重視和敬畏后，還需擁有把它落到實(shí)處的決心和行動(dòng)，不讓安全管理成為“紙上談兵”。
五公司黨委工作部 唐秀玲/報道